安徽嘉和誠邦項目管理有限公司（以下簡稱“嘉和誠邦”）把培養復合型人才當作公司發展戰略來抓，把政治素質“高”、擔當作為“能”、業務技能“精”、吃苦耐勞“行”的職工選拔上來，擔當公司的重任，長期持續培養，為公司長足發展奠定了堅實的基礎。
以培養政治素質“高”的員工，來鍛造復合型人才。近年來，嘉和誠邦圍繞高質量的黨建和企業高質量發展的總目標，注重在提高黨員、入黨積極分子和員工的政治素質、思想覺悟上下功夫，利用各種會議、培訓班、黨日活動以及外派參觀學習等形式，使黨章、黨的理論更加深入黨員、入黨積極分子和員工的心里，黨員、入黨積極分子和員工的政治素質、思想覺悟有了明顯提高?？偣军h支部2022年發展預備黨員1名，2023年8月入黨積極分子轉為發展對象2名；總公司黨支部和南譙分公司黨支部經過多年的培養和考察確定入黨積極分子10名。
以培養擔當作為“能”的員工，來鍛造復合型人才。嘉和誠邦注重把有責任心、敢擔當的員工選拔上來，充實到公司的重要崗位上，給他們加任務、壓擔子、定目標，來提升工作能力。陳燕同志多年來都在項目上任經理，由于該同志工作效率高，解決問題果斷，使領導的項目年年被公司和上級主管部門評為先進，2022年被總公司任命為南譙大區域負責人，2023年被南譙分公司黨支部作為入黨積極分子培養。盧麗麗同志自2021年到公司任職后，全身心地投入到物業事業上。該同志充分發揮自己的主觀能動性，努力創新思維方式，敢于領導、善于領導，大膽改革調整不適應物業需要的人和事，取得了明顯的效果，2022年調任總公司辦公室主任。
以培養業務技能“精”的員工，來鍛造復合型人才。嘉和誠邦始終把培養技術人才擺在公司的重要位置上來抓，鼓勵公司的員工參與學歷教育和各種技能培訓，以提升員工的業務技能。公司規定凡是拿到學歷證書和技能培訓證書的員工報銷所有學習費用，這一措施極大地調動了廣大員工學習知識提升業務水平的積極性，截至2023年上半年，公司有211人拿到項目經理證書，132人考到了電工證書，持有保安上崗證達一千多人。公司總經理陳浩同志以身作則，雖然工作十分繁忙，但是也擠出時間學習業務知識，先后拿到與物業相關的各種證件12項，為公司在外招投標中起到了重要的作用。2021年陳浩同志被評為滁州市勞動模范，同年當選為滁州市南譙區政協常委。
以培養吃苦耐勞“行”的員工，來鍛造復合型人才。嘉和誠邦注重在工作一線中提拔能吃苦、肯吃苦敢吃苦的員工，使他們看起來“虧”在當下，但實際上“盈”在了奮斗的路上。王傳鈺同志是公司的外勤工作人員，該同志工作任勞任怨，有時外勤工作長達兩個月，王傳鈺同志從沒有怨言，始終為公司的發展默默地貢獻著力量，公司提拔他為品質巡查部經理，全面負責公司130個項目的品質巡查工作。桑和菊同志在御天下南苑項目擔任經理，其工作勤勤懇懇一絲不茍，帶領項目上的職工苦活、急活、臟活、累活搶著干、爭著干，幾年來該小區在桑和菊同志的帶領下，多次受到上級主管部門和公司的表彰，負責小區被上級組織部門列為創建“皖美紅色物業”首選單位。
（王傳濱）
